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  1、男女不限,年龄25-35岁,人力资源或工商管理等相关专业毕业,本科以上学历; 2、四年以上人力资源相关工作经验,两年以上管理岗位工作经验;曾全面负责人力资源所有模块,熟悉行政管理工作,并有深厚的理论基础与丰富的实操经验。 3、有较强的沟通协调能力,熟悉相应的人力法律法规和工作流程。有较强的工作计划能力、文字表达能力、语言表达能力,具备团队、开拓、创新,具备良好的服务意识。 岗位职责: 1.根据战略及年度经营目标要求,制定和组织实施城市年度人力资源规划及人才发展策略; 2.根据人力资源规划,组织制订年度招聘计划; 3.负责员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、考核、考查、推荐、员工和管理工资的核算等劳动人事系列化基础管理工作; 4.负责组织制定、修改员工的绩效考核制度,并组织实施,漳州房地产网建立、更新和员工个人绩效考核档案及数据库,提供薪酬管理及调整的,实施、监督考核结果的应用,组织制定员工绩效改进方案,漳州房地产网组织员工绩效面谈和受理绩效; 5.规范和持续优化本部门工作流程和制度性,指导和监督下属开展工作。

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